香港工傷索償資訊網

各行業傷亡民事索償案例資訊
以往法庭案例

工傷定義

按照香港法例第282章《僱員補償條例》工傷可以一般分為兩類

  • 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外)
  • 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病(例如:勞損、慢性氣體中毒等)

註:經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷,則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。

如何處理疏忽及意外索償程序

在屋苑住所平台巨犬襲擊,當時只是4歲,就痛苦、苦楚及失去生活情趣此項目申索港幣…人身傷亡索償是常見的民事案件,尤其未成年人士受傷而需要索償時,必須由起訴監護人代理,需要聘請律師追討痛楚賠償PSLA及醫藥費等賠償。被告向未成年受害人提出和解,亦必須經法庭批准。律師亦應向法庭提供大律師意見,協助法庭確認和解金額是否合理

被貨車尾板夾傷喪失工作能力7%

跟車工人被另一名跟車送貨員不慎操作貨車尾板,腳指及腳掌疼痛,被判定引致永久喪失賺取收入7-8%;意外發生前貨車主沒有給員工任何安全工作指示訓練或監督;員工之間如何配合安全地操作;及尾板安全工作的協調和合作事情提供任何安全指引或訓練;總索償金額($566,988)包括PSLA、審訊前收入及強積金、收入/賺錢能力及雜項支出

燒焊及清拆舊裝修工人2%判傷

案情主要指,在意外發生時,受僱於被告人為裝修工人,負責燒焊及清拆舊裝修的雜項工作。原告人向本案被告人發出傳訊令狀,指自己在受僱期間,因工受傷,向被告人索償,於同日發出的申索書,原告人指他因而右手腕受傷。於同日發出的損害賠償陳述書中,原告人向被告人申索特別損害賠償及痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的賠償等共港幣373,920元

送外賣被狗襲擊受傷提出民事索償

一名住在元朗的幼稚園校工,住在元朗八鄉,正在工傷休息期間,因為與一家茶餐廳東主稔熟,儘管身帶手肘、腰椎及肩膀的工傷,也義務幫助茶餐廳的東主,送外賣早餐給顧客。期間,一名熟客的家距離該茶餐廳有數百米,原告人攜着餐飲,步行送外賣到客人的家。當打開鐵閘少許,以進行交收的時候,屋內一隻北京狗跑出門外,把原告人的小腿咬傷…

多車連環相撞應怎樣處理

除非有例外情況,駕駛車輛撞向前方私家車、的士或貨車,通常都會被視為不小心…多車連環串燒車禍意外後,車主們對於責任誰屬,一律都會交由警方作出調查和法庭判決最終責任…被撞的車主就可以根據法庭判決向肇事車主要求賠償。發生意外後,必須在24-48小時內去睇醫生,清楚告訴醫生是因為發生交通意外而受傷,記錄低曾發生交通意外

冷氣技工背部及手臂受傷僱主責任賠償

在法律上,僱主是有責任採取合理的措施照顧僱員的安全。僱主必須避免僱員接觸不必要的風險。但這責任不是絕對的,若僱主已採取一切一名合理及謹慎僱主會採用的措施,預防意外的發生,他便履行了他作為僱主的責任。在這大前提下,僱主是需要安排安全的工作環境,包括提供合適的用具,訂立安全的工作模式及程序,給予足夠的指示,安排足夠的工人等

裝拆及搬運玻璃安裝工人 – 痛苦賠償

原告任職安裝工人,負責裝拆及搬運玻璃,日薪為港幣750;拆除玻璃時,聽到「碰」一聲,然後玻璃碎裂而碎片則往工友方向跌下。玻璃碎片壓傷手背,經診斷後發現左手筋腱斷裂;接受治療後開始慢慢復原,但發覺已經大不如前,手背仍然略帶腫脹,左手食指僵硬,左手麻痺及不能使力;本案中可獲賠償的總金額為港幣約六十萬,扣減已收取的僱員補償金

護理員向僱主提出意外負責索償

一宗護老院看護有關工傷疏忽導致人身傷亡的訴訟,法庭裁定護老院毋須就賠償付上任何責任,最終賠償該名員工約$35,000;訴訟開展時由法律援助署委派的律師代表應訊,後來原告人親自應訊;在工作期間受傷的證供的真確性極有保留;亦未能成功舉證其受傷是由於僱主違反疏忽或其他責任所致的;疏忽失責遇上意外,護老院已採取合理的防範措施,

電器技工判傷百分之六損失賠償

使用保護罩已被拆除的電動打磨機工作期間,右前臂被電動打磨機割傷,以致大量出血;即使處理簡單工作,或應付日常生活,也會甚感不便;醫生評估受傷工人的整體身體受損程度為百分之五至六,並認爲雖然可以繼續當電器技工,但工作效率及能力下降;痛苦及喪失生活便利賠償金附帶利息,收入及強積金損失和專項賠償金亦附帶利息,直至清繳款項爲止

民事訴訟程序簡介

法律程序的主要步驟包括:原告人發出傳訊令狀,被告人必須於限定時間內將送達認收書送交法院存檔,時限屆滿後的 28 天內,將抗辯書和反申索書送交法院存檔和送達原告人,將答覆書及回應反申索 (如有反申索) 的抗辯書送交法院存檔,取得要求作指示的傳票,訴訟各方可透過調解以解決爭議,以文件清單形式向對方披露與案件有關的全部文件

勞工保險・僱員補償

在香港,工傷補償的資金來源並非直接由政府主導,而係透過強制僱主購買私人公司保險承擔保險賠償責任。保險公司是私營企業,以為股東營利為最大目標,而不是以工傷者的權利為最大考慮,往往因此洐生很多不公平現象。

許多的工傷個案,都是由僱主承保的保險公司處理,導致經常會出現質疑工傷意外起因及補償金額,希望以較低額補償之和解方式結束個案。若僱主不承認工傷,拖延發放補償,工傷工友便只好向法庭提出訴訟。司法程序繁複冗長,期間更要游走各部門例如勞工處、醫療機構、保險公司、公證行等,冗長訴訟耗費金錢時間,不但影響工傷僱員康復進度及就業機會,亦對其身心及生活構成重大壓力。

事務律師及大律師

香港的律師專業分為「事務律師」(Solicitor)及「大律師」(Barrister)。一般而言,事務律師從事範圍較廣泛,從訴訟 (俗稱打官司) 到準備各類法律文書等,而大律師專注出庭工作及深入的法律研究。

一般而言,市民不能直接聘用大律師,而必須經由事務律師聘用大律師。

香港司法制度是基於公平公正原則,法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下,就每一個案件分析審視案情,然後作出公平合理的判決。律師的責任,是依據表面證據成立,幫助市民客戶處理申訴案件,最終決定是否賠償及怎樣賠償,則是由法庭裁決。

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工傷賠償真實個案參考

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