僱傭合約是僱主與僱員之間訂立的協議。只要雙方不違反《僱傭條例》及其他相關法例，他們可以自由地商討及訂立僱傭條款。

若僱傭合約遺漏了一些條款而這些條款是隱含於相關法例中，僱員亦會受到保障因所有僱傭合約都會包括「明示」及「隱含」之條款，而隱含條款是由《僱傭條例》及其他有關的勞工法例所產生。如僱主訂立一些條款用以消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障，此等條款均屬無效。《僱傭條例》只適用於僱主以及其受僱之僱員，換句話說自僱人士是不能享有《僱傭條例》所賦予的權利、利益及保障。因此，當雙方簽訂合約時，懂得分辨自己是受僱的「僱員」或是「自僱人士」是非常重要。